¿Flexitime versus estrés? / Consuelo león Llorente
By: León Llorente, Consuelo
.
Material type: 
ArticleDescription: páginas: 24-33.Subject(s): Negocios | Recursos humanos | Empleados | Empresas -- Cultura | Directivos | Flexibilidad laboral -- EspañaDDC classification:
In:
Harvard Deusto business reviewSummary: En la última década, muchas empresas han apostado por la creación de programas de conciliación para sus empleados. Entre las medidas más populares se encuentran el horario flexible de entrada y salida, el teletrabajo y las vacaciones flexibles. El objetivo era armonizar ambos mundos: familia y trabajo; sin embargo, las cosas no parecen haber mejorado mucho en este sentido. La globalización y una tecnología cada vez más invasiva en la vida personal nos permiten estar conectados permanentemente. Nunca como ahora hemos hablado tanto de estrés, especialmente en el caso de hombres y mujeres que necesitan armonizar sus roles como padres y profesionales. Los cambios tecnológicos y sociales que hemos experimentado en las últimas décadas han sido los detonantes de la nueva cultura de flexibilidad, que va abriéndose camino en las empresas. Entre otros, podemos destacar la entrada masiva de la mujer en el mercado laboral, el desarrollo de nuevas tecnologías que permiten estar conectados 24/7 y la inversión de la pirámide poblacional, así como el incremento de las necesidades de cuidado entre la población adulta. Estos cambios han aumentado la presión para compaginar la duplicidad de roles: el profesional y el familiar.
| Item type | Current location | Collection | Call number | Vol info | Copy number | Status | Date due | Barcode |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Publicación Periódica - Hemeroteca
|
Biblioteca Ramón de Zubiría (Sede España) Hemeroteca | Colección Hemeroteca | 658.42 (Browse shelf) | No.243 Marzo 2015 (17/03/2015) | Ej. 1 | Available (Consulta externa) | R030100 |
En la última década, muchas empresas han apostado por la creación de programas de conciliación para sus empleados. Entre las medidas más populares se encuentran el horario flexible de entrada y salida, el teletrabajo y las vacaciones flexibles. El objetivo era armonizar ambos mundos: familia y trabajo; sin embargo, las cosas no parecen haber mejorado mucho en este sentido. La globalización y una tecnología cada vez más invasiva en la vida personal nos permiten estar conectados permanentemente. Nunca como ahora hemos hablado tanto de estrés, especialmente en el caso de hombres y mujeres que necesitan armonizar sus roles como padres y profesionales. Los cambios tecnológicos y sociales que hemos experimentado en las últimas décadas han sido los detonantes de la nueva cultura de flexibilidad, que va abriéndose camino en las empresas. Entre otros, podemos destacar la entrada masiva de la mujer en el mercado laboral, el desarrollo de nuevas tecnologías que permiten estar conectados 24/7 y la inversión de la pirámide poblacional, así como el incremento de las necesidades de cuidado entre la población adulta. Estos cambios han aumentado la presión para compaginar la duplicidad de roles: el profesional y el familiar.
There are no comments for this item.